11月13日，一起涉及300余名包装厂员工的尘肺病集体诉讼案成为全网讨论热点。这起案件将公众视线拉回五年前
通过司法途径维权的过程凸显了《职业病防治法》实施中的关键问题：企业长期忽视上岗前体检、未建立职业健康监护档案、防护设备形同虚设等乱象。
聚焦2018年12月29日修正的核心条款：
*
将职业病危害因素监测范围扩大至“放射性、化学、物理因素及其他新增危害”，与当前新能源产业硅料切片、锂电材料等行业暴露的石墨烯粉尘、电池电解液接触风险直接关联；*
强化“用人单位主要负责人责任制”，明确企业主若因防护不力直接造成重大职业伤害，需承担连带民事赔偿责任；*
新增“职业病病人跨地区维权便利条款”，允许患者向常住地法院起诉，破解过往异地企业“躲猫猫”诉讼的顽疾。根据2023年市监总局最新数据显示
制造业仍然是职业病高发区，接触粉尘、化学毒物的从业者占全部确诊患者的67%；但《职业病防治法》实施后
职业性听力损失等与生产噪音相关的职业病发病率已出现年均12%的下降趋势。
在此次包装厂集体诉讼案中
涉事企业以“员工主动辞职放弃健康检查”为由推诿责任
但根据 2018年法律修正案第35条
明确规定“不得以任何形式要求劳动者承担离职前体检费用”，这一条款成为原告胜诉关键。
法律专家指出当前四大待解难题：
一是新兴产业职业危害评估迟滞
如电子竞技行业长时间久坐引发的“鼠标手”被部分劳动者认为应纳入法律保护范畴；
二是中小微企业执行标准“选择性失明”，尤其是个体经营场所未配备防尘口罩现象仍高达43%；
三是区域执法力度失衡
三线城市职业病举报案件平均审查周期比一线城市多出近80天；
四是“新就业形态”劳动关系认定争议，外卖骑手低温环境作业等特殊场景的健康保护界定模糊。
值得关注的是
某环保科技公司在ISO认证过程中主动引入“预防性职业健康管理模型”
通过实时监测员工呼吸频率、体表温度等生物数据
将职业病预防端口前置
随着越来越多“90后”加入维权行列
这起11月13日爆火的案例已推动多地劳动监察部门开展专项行动
上海市近日发布新规
要求涉及苯、重金属的化工企业必须每月公示职业病危害因素检测结果
对企业怠于履职的行为
将与征信系统挂钩实施联合惩戒。
这场涉及千人之众的尘肺病诉讼
既是制度完善的“压力测试”
也为公众敲响警钟——当“安全投入”不再被视为成本而是企业生存的基础
这才是对《职业病防治法》最好的落地实践。