10月5日，黄山市屯溪区正式启动一批干部任前公示程序，引发辖区内外广泛关注。此次公示涵盖了街道、社区及区级多个部门的拟任岗位，旨在通过透明化流程增强公众对基层治理的参与度。公示信息包括拟任人员的姓名、职务、现任岗位及任职资格等，市民可登录官网或通过线下渠道查阅详情。
近年来，屯溪区持续深化政务公开改革，此次任前公示不仅严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，还结合本地实际创新形式。例如，专门增设“民生问题反馈窗口”，鼓励群众围绕拟任干部此前负责的基础设施建设、社区服务等具体工作提出意见。群众可通过电话（0559-12380）、邮件或扫描公示公告中的二维码提交建议，参与度较往年显著提升。
记者走访多个街道发现，公示信息在社区公告栏及政务服务中心显著位置同步张贴。屯溪区新潭街道一位居民表示：“家门口就能看到干部调整信息，还能通过手机直接反馈，感觉政府越来越重视我们的声音了。”而针对少数群众提出的“公示内容是否过于简略”质疑，区委组织部回应称，拟任人员的具体工作经历及考核评价可通过屯溪区一批干部任前公示！的专题页面查阅，确保信息透明。
值得关注的是，此次公示恰逢屯溪区“基层治理攻坚年”专项行动深入推进之际。公示名单中涉及城乡规划、生态保护等多个与民生密切相关的岗位拟任人选，反映出区党工委“以干部选拔促发展”的导向。例如，现任某社区主任的张某拟调任区文旅局党组成员，其此前主导的“古村落保护”项目曾获市级表彰，相关经历与拟任岗位的匹配度成为公众讨论的热点。
与此同时，网上论坛的讨论也呈现多元化态势。有网民建议公示增加拟任干部的学历、专业背景等细分信息；也有法律界人士强调，需进一步规范公示异议的核查流程，避免流于形式。“让公示成为一把‘双向照妖镜’，既监督干部，也检验群众参与效能。”一名高校政治学教授指出，屯溪区此举为同类城市提供了可借鉴的模板。
从长期趋势看，屯溪区的干部选拔机制正经历系统性革新。2023年该区已建立“任职跟踪档案”，对所有拟任干部公示后的履职情况进行动态记录，并纳入绩效考核。这对于规范基层权力运行、防范“带病提拔”具有现实意义。未来，屯溪区还计划引入“线上听证会”模式，让群众直接与拟任干部互动问答，进一步拉近公众与政府的距离。
值得注意的是，此次公示期恰逢国庆假期后的首个工作周，区纪委同步开通24小时监督专线，确保群众诉求及时受理。据后台数据显示，公示首日已收到咨询与实名举报信息百余条，区纪委监委表示将逐一核查并限时反馈结果。这一系列举措，既体现了地方治理的“绣花功夫”，也为全国基层政务透明化探索了新路径。
总的来看，屯溪区任前公示的创新实践，不仅契合中央“全面推进政务公开”的要求，更通过技术赋能和人性化设计，推动公众监督从“被动参与”向“主动治理”转变。未来，随着类似举措的持续落地，或将重塑更多区域的干部选拔生态，为筑牢清廉政治根基提供坚实保障。